高级品牌设计师应该具备什么能力-品牌设计师如何选

品牌设计师之间的专业化是很常见的；他们的方法可以是务实的、理性的和极简主义的，但这并不意味着他们的输出必然如此。他们的工作可以由插图来驱动，或者他们可以使用一种有机的、自由的方法来解决设计问题，在问题出现时加以解决。这就是为什么研究设计师的思维过程是至关重要的。

在面试高级品牌设计师时，评估他们的软技能和设计过程是很重要的。这组问题将有助于确定设计师是否合适。

Q：你能告诉我们更多关于你的设计背景吗？

这里没有正确答案。了解更多设计师的背景意味着从他的总体介绍中可以为我们提供候选人所就读的设计学院、过去/现在的工作岗位、设计经验、他/她在设计过程中发现的问题和项目的相关信息。面试的结构可以更接近尾声，根据设计师透露的信息，一路调整问题。

Q：你为什么成为一名品牌设计师？

在讨论这个主题时，答案背后的能量和想象力会让你了解设计师的性格和精神。

Q：你的设计方法是什么？

设计过程对于设计候选人如何发展和创造他们的作品至关重要。洞察力和他们的工作方式可以区分他们的品质。随着设计过程越来越深入，结果也越来越细致。

此外，设计过程通常受到预算和时间的限制，一个有用的见解是，s/he和过去与s/he共事的设计团队如何处理各种情况和简报。

Q：你如何描述你的设计研究？

在讨论设计研究时，有必要涵盖候选人理解的所有角度，并解释他/她决定使用特定技术、工具或思维方式来获得结果的原因。

然而，如果品牌设计师通过客户、文案撰写人、策略师或用户体验设计师收到数据，则有必要进行进一步的研究，以确认设计师的陈述，并可能升级结果。

Q：你用什么软件，什么时候用？

标准技能是必须的，从土坯到素描，但要在面试中寻找额外的技能。加工、插画、动画、视频、艺术技巧等，为特定客户和项目带来额外的潜力。

Q：你喜欢什么领域、行业、工作类型？

从数码到印刷，360解决方案，从社会事业到奢侈品设计师，都能精确定位应聘者的兴趣和偏好，并建立起与个人目标、项目目标以及他们想做和创造但没有机会做的事情的对话。

Q：你觉得（x）项目怎么样？

建议几个项目，或让设计师选择一个项目，然后剖析它。候选人应该能把它拆开。倾听解释背景、目标、参考、影响和纯粹美学的答案，并确定问题、解决方案和所选方向的结果。如果候选人能详细阐述一系列具体问题的快速解决方案，那就更好了。

Q：你希望在工作或个人发展的哪些方面进一步探索？

讨论个人发展领域，重点是视觉设计。设计师如何变得更好，扩展到不同的领域和设计领域的专业知识？

Q：你如何描述你的工作和你的影响

寻找精致有趣的故事，寻找对设计和设计思维的热情。在描述选择、意图和解决方案时，参考历史、设计史、艺术、文化、音乐和建筑非常有用。

Q：投资组合评论：请从你的投资组合中解释三个最好的项目

应征的品牌设计师需要通过描述一个具体项目的生产和执行，来解释整个设计过程、决策、构思、背景、为什么、做什么和不做什么。质疑设计师的决定，以发现项目的细节和这些决定背后的理由。问问设计师会如何把这些项目做得更好。