无锡新吴区vi设计哪家强-如何创建VI：VI营销的基础

当我想到“品牌”时，我会直接想到可口可乐或苹果，但如果这些公司甚至不知道VI的重要性如何？或者也许他们做错了？

让我难过的是，当我看到像诺基亚、施乐或雅虎这样的大公司似乎完全不知道如果他们花更多的时间和金钱来开发可靠的VI系统，他们会变得多么伟大。

不过，这些公司有一个共同点，那就是它们都是从小规模开始的……然后变得巨大！

这是因为他们非常清楚如何创建一个VI，以至于他们今天在世界范围内家喻户晓。

那么，您可以做些什么来创建自己的成功品牌呢？这里有一些你应该知道的事情。

如何创建VI - 基础知识

在您对如何创建VI的想法半途而废之前，让我们花点时间来研究一下VI实际上是什么。

VI是任何企业主拥有的最重要的资产之一。您可以将VI视为公司对其客户和潜在消费者的任何形象或印象。它可以被认为是由其在生活的各个方面的行为所建立的整体人格。

如果你仔细想想，几乎所有的公司都只是从独资企业迈出的一步。而且，如果您的业务正在增长并为自己或他人创收，您需要将其视为业务，而不是爱好。

一个VI不仅仅是一个广告口号或一个标志。不止于此；这是公司与客户和公众沟通的方式。

如果您的公司做事正确，其公众形象将积极反映您的声誉。

那么如何打造VI呢？答案很简单： 你必须发展你的身份。 

您的身份可以根据需要和对您重要的内容一样简单或复杂。然而，为了让一个VI在人群中脱颖而出，我们建议您（违反直觉）保持简单。

想一想——如果您正在创建自己的VI，当人们听到您的名字时，您希望人们说什么？

你会想要积极的反应和情绪，而不是消极的内涵。相同的规则适用于您的VI名称、徽标和标语。 

这些是您VI的关键字，可以帮助客户更轻松地与您建立联系。有效地使用它们来吸引客户的注意力并让他们再次光顾。

那么，您如何在VI中使用人类情感来产生积极影响？让我们来了解一下。

什么是情感关联营销（ECM）？

大多数营销人员在与受众建立情感联系方面都失败了。相反，他们诉诸广告、社交媒体、直邮等策略，完全基于逻辑而非情感。

在获得立竿见影的效果的同时，这些方法最终会损害与客户的长期关系。不幸的是，大多数企业家严重依赖传统营销技术，而没有真正了解如何发展VI形象。

情感联系营销更深入地研究了驱动消费者行为的因素，尤其是在不确定时期。

营销在现代经济中的作用不再仅仅是销售产品。营销现在被用来在VI和客户之间建立和传递情感联系。

这种转变是由新的研究推动的，该研究解释了消费者如何越来越多地根据自己的情绪而不是理性的决策来选择VI。

今天的消费者通过他们用钱包投票的方式对他们从哪些公司购买产品有更大的影响力，这使得营销人员了解VI的力量变得越来越重要。

这一切都从标志设计开始，为了创造一个有影响力的VI，消费者必须能够将该公司的产品或服务与单一的视觉形象联系起来。这就是为什么明智地选择您的标志如此重要的原因。

在查看情感联系营销时，问问自己要将目标受众引导到哪里。然后专门为这些人设计您的VI个性。

一旦你确定了你想要的最终目标，你会发现设计你的标志、颜色、口号、语气、内容、声音、商品、包装、网站等会变得容易得多。

通过专注于您的VI代表什么，您将吸引潜在客户。

以下是VI的三个基本类别以及它们之间的区别：

VI个性类型#1：强大的领导力

这是知名VI中最常见的领导形式。可口可乐、耐克和福特等公司就是这种领导风格的典范。 

他们的核心理念几十年来一直保持不变。这种方法使组织具有稳定性，并允许其领导者忠于他们的愿景。

VI个性类型#2：动态优势

动态主导VI利用创造力打破传统，挑战传统思维。例子包括哈雷戴维森摩托车、红牛能量饮料和西南航空公司的航空公司。使用这些类型，您永远不知道接下来会得到什么。 

无论是有趣的商业广告、令人发指的平面广告活动，还是出人意料的新闻故事，充满活力的主导VI不断通过创意促销活动给观众带来惊喜。

VI个性类型#3：坚定的稳定性

值得信赖的VI结合了动态主导和强大领导力的元素。由于这些VI在同一框架内运作，因此它们年复一年地保持着可识别性和相关性。 

有几个著名的例子，包括 FedEx、Hallmark Cards 和 Dell Computers。VI在其历史上会处于最强或最弱的时期。 

这将有美好的时光和艰难的。这并不总是负面的，因为它也可能意味着增长机会。 

当一个VI表现良好时，营销团队应该利用这种情况，创造机会来提高知名度或推动销售。 

既然您已经了解了VI之间的差异以及它们与不同个性的关系，这里有一些提示可以帮助您选择理想的VI个性。

如何选择VI个性

1 – 了解您的VI

在开始之前，问问自己是否准备好，诚实地回答你的问题。您可能不想通过透露太多个人数据或分享可能被视为有争议的观点来打开潘多拉魔盒。 

如果是这样，也许最好选择一个不需要任何真正思考的选项。例如，如果一个问题问您是更愿意努力工作还是努力玩耍，请回答“努力”。 

或者，如果有人问你是喜欢快节奏的动作还是喜欢缓慢而稳定的进步，分别回答“快”或“稳定”。 

这里没有正确或错误的答案，因为这些选项代表了大多数人不会同意的极端情况。但是，如果您选择了正确的答案，请不要为此感到难过！请记住，诚实是最好的政策。

现在我们已经介绍了基础知识，让我们进入细节。继续阅读以了解如何了解您的公司文化。

2 – 了解自己

了解您的VI的第一步是弄清楚您的真实身份。 

· 是什么让你与众不同？ 

· 你代表什么？ 

· 你为什么决定涉足你的领域？ 

此过程有助于描绘您的核心价值观、愿景、使命和目标等。它还允许您确定需要改进的任何领域。 

一旦您建立了定义优势和劣势的基本框架，就可以更轻松地评估您与客户和潜在合作伙伴的关系。

例如，假设您正在尝试推出一条新产品线，但不确定消费者如何看待它的价值。测试市场需求的一种方法是调查一小群感兴趣的个人。 

然后，在分析结果后，您将能够确定您对定价、包装设计、广告策略等的期望是否与实际消费者行为一致。 

底线： 通过尽早确定您的偏好，您可以避免浪费时间和资源来追求仅对特定人群有吸引力的项目。

3 – 品牌全局

你不能认为你的企业与社会本身是分开的。毕竟，企业存在于更大的社会结构中。因此，谦逊超越了承认人性的局限性，而是包括意识到您的产品如何融入他人的生活。 

当被问及她的营销方式时，玛丽凯特曾回答说：“我的工作不是卖化妆品”。“我的工作是帮助女性实现梦想。” 

永远不要爱上你的想法。想法一文不值。只有好的执行才能带来成功。

承认你是一个更大整体的一部分，并从另一个角度看待事物。 

如果结果与预期不同，请不要把自己当成个人。请记住，成功的准确衡量标准在于在旅途中适应和调整。

4 – VI透明度

您的VI必须始终体现透明度。人们期望透明的沟通。因此，例如，在经营在线商店时，购物者经常想知道商品的来源。 

· 员工是否受到特殊待遇？ 

· 供应商的报酬是否公平？ 

· 是否充分跟踪库存？ 

· 贵公司的经营是否合乎道德？ 

虽然确保这种水平的质量控制需要付出相当大的努力，但它在短期利润和长期公众信任方面都得到了回报。

因此，您应该始终努力与利益相关者保持开放的沟通渠道。尽管您的客户可能不关心您组织的内部运作，但他们肯定会喜欢对影响他们日常生活的问题进行简单的解释。 

结论

打造一个成功的VI系统需要周密的规划、努力、坚持和奉献。然而，最重要的是，你不应该掉以轻心。 

知道如何创立VI和建立VI包括在整个过程中做出的无数决定，因此很难评估一切是否顺利。 

希望本指南有助于阐明VI发展的重要性，并让您了解如何创建一个可以持续一生的VI。如果您仍然想知道如何创建VI而这没有帮助，请随时联系朗睿品牌设计公司。