品牌设计无锡-如何利用色彩心理学激发品牌成功

颜色是我们经常认为理所当然的东西。

毕竟，色彩无处不在，但你最后一次注意到一种特定的色调及其对你的影响是什么时候？

是的，颜色可以而且确实对我们的情绪、思想和行为产生了明确的影响，尽管这通常是在潜意识层面。

想想这些颜色和情感联系在一起的常见表达方式：“蓝色星期一”、“红色字母日”、“发痒的粉红色”或“嫉妒的绿色”。

色彩心理学是一个引人入胜的领域，如果精明地研究和实施，它可以产生你想要的影响。

在品牌、标志设计和网页设计等领域尤其如此。

网页设计中的色彩心理学是 DesignAdvisor 创建的一个有趣的信息图表的主题，它表明您为您的企业选择的颜色会对您选择的客户的成功产生重大影响。

颜色可以吸引您的客户或将他们赶走。

因此，让我们来看看如何通过色彩心理学激发您的品牌成功。

与颜色相关的含义

虽然一概而论往往适得其反，但当涉及到颜色的心理时，各种颜色都有特定的、相当普遍的含义。

以下是对不同色彩心理学的概述：

·蓝色——真正的蓝色，值得信赖和宁静

蓝色是全世界最受欢迎的颜色，难怪我们星球的大部分地区都是蓝色的——天空和大海。许多银行和企业在他们的品牌中使用蓝色来传达一种信任、稳定和可靠的感觉。

· 绿色——走向绿色、成长、健康、和谐

在自然界中，绿色是仅次于蓝色的第二丰富的颜色。它通常与成长和健康有关，也是一种平静和放松的颜色。绿色不仅用于环保品牌，也是赋予财富感知的流行选择。

· 红色——勇气、活力、紧迫感和热情

无论是清仓大甩卖还是快餐店，当您想要动感和刺激时，红色都非常适合。它是情感的终极色彩，甚至已被证明具有生理效应，例如增加脉搏率和促进食欲。

· 黄色——柔和的黄色，阳光明媚，乐观向上

像太阳和向日葵一样，黄色与温暖和快乐有关。它也是一种让人联想到金色的丰富颜色。鉴于其光芒四射的特性，黄色往往会从周围的文字或背景中脱颖而出，因此可以用于品牌和设计中，具有强大的效果。

· 橙色E——橙汁，自信、热情、雄心勃勃

橙色是红色的低调版本，同样温暖和令人兴奋，但侵略性稍弱。它的快乐传达了信心，人们相信它可以刺激大脑的逻辑中心。橙色是孩子们的最爱，被认为是一种富有创意和年轻的颜色。

·粉色——漂亮、平静、迷人和可爱

粉红色是一种积极的颜色，能产生温暖、平静和舒适的感觉。和红色一样，粉色也是爱的颜色，但更精致。在色彩心理学中，粉红色代表希望、同情和关怀。

· 紫色 – 皇家紫色，强大，富有和睿智

紫色散发着皇室的气息，带有一丝神秘、庄严和智慧。常用于美容行业，尤其是抗衰老产品。紫色刺激大脑的解决问题和创造性中心。

· 黑色——黑美人、优雅与权威

黑色常用于奢侈品牌和产品。它专业而永恒，尤其是与白色、银色或灰色相结合时。黑色是力量、权力和权威的象征，如果使用得当，它本身就有一种美感。

· 灰色 – 一线希望，精致而时尚

灰色（及其闪亮版本 - 银色）是一种有用的中性色，与黑色或红色等其他色调搭配时可以创造奇迹。银色代表时尚完美，而灰色则带来平衡、团结和实用性。

· 白色——雪白，干净，纯净，完美

白色与清洁和纯洁有关。它还传达了一种安全感，并且可以鼓励创造力，因为空白给人一种干净的页面或新的开始的开放感。白色与任何其他颜色完美结合，因此非常有用且用途广泛。

一些文化警告

注意到以上所有内容后，重要的是不要过度简化色彩的心理，因为有许多所谓的“层次”需要展开——其中之一就是文化方面。

如果您的品牌或企业面向特定文化或世界某个地区，那么在您做出最终颜色选择之前，值得深入研究当地的习俗和信仰。

因此，这里有一些不同文化与上述颜色的关联：

·蓝色：在许多文化中，蓝色象征着灵性或不朽，因为它是天空或天堂的颜色。另一方面，对于中东的一些文化来说，蓝色意味着免受邪恶的侵害。

·绿色：在伊斯兰国家，绿色被认为是神圣或神圣的颜色。绿色也是一种幸运色，与四叶草、圣帕特里克和爱尔兰——翡翠岛有关。

·红色：红色可以是革命、流血和政治运动的象征。它也可以代表好运，在一些东方文化中，新娘在婚礼当天穿红色。

黄色：虽然黄色对许多人来说可能是一种快乐的颜色，但它在一些非洲和拉丁美洲文化中却是哀悼的颜色。

·橙色：在印度橙色（或藏红花）是一种神圣的颜色，而在日本橙色是爱情的颜色。

·粉红色：在某些文化中，粉红色被认为是一种女性色彩，因此如果您的目标市场主要是男性，您可能需要了解关于粉红色的流行情绪。

·紫色：紫色是泰国和某些南美文化中哀悼的颜色。

·黑色：在埃及，黑色与重生有关，而在其他文化中，黑色是哀悼的颜色。它也可以是厄运、魔法或迷信的象征。

·灰色：在某些文化中，灰色被认为是沉闷和令人沮丧的，就像下雨天的天空。

·白色：白色通常是和平的象征，例如白色的休战旗，但在中国，白色是哀悼的颜色。

颜色理论考虑的心理学

到现在为止，您可能已经为您的品牌选择了原色- 但也许您仍然需要决定一些口音。

你会在主色旁边加入哪些颜色？

这是色彩理论考虑的一些心理学非常有用的地方。

·色轮：传统的颜色排列方式是一个圆圈或一个轮子，分为 12 段，如下所示：

原色：红色、黄色和蓝色

次要颜色：绿色、橙色和紫色

第三颜色：黄橙色、红橙色、红紫色、蓝紫色、蓝绿色和黄绿色。

创造色彩和谐：这是有趣的部分，因为您尝试不同的组合，这些组合看起来很好，并给您的品牌带来正确的感觉。以下是一些选项：

单色：如果你想要一个微妙和更保守的外观，试试这个方案，你使用相同颜色的阴影、色调和色调——例如，从浅到深的一系列绿色。

类比：在这里您可以选择色轮上相邻的颜色组合——例如黄绿色、黄色和黄橙色。

互补色：互补色在色轮上直接相对——例如，红色和绿色、黄色和紫色、蓝色和橙色。这些创建高对比度，并为您的主题带来大量能量和强度。

Split Complementary：您可以在此使用轮盘上的任何颜色以及其补色两侧的两种颜色，例如蓝色、黄橙色和红橙色。虽然仍然对比鲜明，但这比直接互补组合要柔和一些。

三色：在这里，您可以选择在色轮上均匀分布的任意三种颜色——例如紫色、绿色和橙色。

Tetrad（或Double-Complementary）：这里的想法是使用两个互补的对，它可以创造一些非常引人注目和丰富多彩的结果。一个好主意是使一种颜色占主导地位，并将其他颜色用作重点或背景。

最后，找到最合适的

拥有最喜欢的颜色并没有错，但是在品牌推广方面，您可能必须将个人喜好放在一边，专注于哪些颜色对您的业务最成功。以下三个问题可帮助您找到最合适的人选：

1. 我的行业常见的颜色是什么？

您的行业是否有特定的颜色关联，例如绿色代表环保公司，蓝色代表银行？

如果是这样，您可能想要坚持下去并选择原色的特定色调或色调。

或者，你可以决定与众不同，想出同样或更令人印象深刻的东西。

2. 我的目标受众的期望是什么？

你主要为谁服务？

你的目标受众是年轻俏皮，还是更成熟、更传统？

如果您为大公司提供服务，与与小企业合作时采用的更个性化的方法相比，您可能需要更保守的方法。

3. 什么色调和色调效果最好？

你可能对你想使用的颜色有一个很好的想法，但请记住，有很多阴影、色调和色调。

例如，决定蓝色只是一个开始——然后你必须仔细考虑你是否想要明亮、充满活力的蓝色、浅淡的蓝色，或者介于两者之间。

当您牢记这些提示和指示时，您在寻找最佳颜色和颜色组合上所投入的时间和耐心，从长远来看肯定会让您的业务受益。

因此，请遵循彩色彩虹的心理学，并发现如何激发您的品牌成功。